Maak van je werving een specialisme

RPO Recruiteers

Ik wil één flexibele partner om mee samen te werken die mijn vacatures, uit eigen naam, bij mij op locatie invult

Bekijk de voordelen

Specialist Arbeidsmarktcommunicatie

Ik wil op projectbasis begeleiding, advies of ondersteuning bij het inzetten van mijn arbeidsmarktcommunicatie

Bekijk de voordelen

Aangenaam ... Een creatief Recruitment Process Outsourcing bureau

Recruitment Process Outsourcing (RPO), in combinatie met vormgeving. Dat is FairSterk. Best uniek, toch!? FairSterk maakt voor bedrijven van hun werving een specialisme, vanuit de visie dat recruitment marketing en inspelen op emoties is.

Onze Recruiteers gaan een langdurige flexibele samenwerking aan. Ze werven en ondersteunen bij uw arbeidsmarktcommunicatie. Onze specialisten arbeidsmarktcommunicatie werken projectmatig. Ze begeleiden, coördineren of ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van de arbeidsmarktcommunicatie. U wordt onderscheidend als werkgever vanuit een strategisch creatieve aanpak. Wij werken op locatie, zodat we de klant écht leren kennen.

Daarnaast delen we graag kennis met onze klanten middels onze workshops en webinars. Twee dienstverleningen, één doel: u onderscheidend maken als werkgever door talent te boeien en vervolgens te binden. Dit doen we voor start-ups, MKB, MGB en corporates. Eén partner: flexibel, data gericht, dienstverlenend, proactief, tijdbesparend, goedkoper, op locatie en uit naam van de klant. Ook voor u?




OVER FAIRSTERK LEES ONS BLOG

Kennisbank

Neem plaats op onze kennisbank. FairSterk deelt haar FairHaal en de daarbij passende kennis over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Volg onze workshops en webinars en maak van je werving een specialisme. Leerzaam? Zeker weten!

Bekijk onze kennisbank

Wat onze klanten zeggen

“Dankzij FairSterk zijn wij bewust geworden van het belang van Employer Branding. Door te investeren in arbeidsmarktcommunicatie werken wij continue aan onze talentpool en verhogen wij de kwaliteit van ons recruitment”

Reidar Koolen, directeur Innecs Power Systems

“Door het advies van FairSterk weet ik nu dat het werven van kandidaten een vak apart is en dat daarbij de strategie in marketing en communicatie van essentieel belang is”

Mart Heerschap, directeur MGTS