RPO Recruiteers

De Recruiteer zet uw arbeidsmarktcommunicatie op, geeft het recruitmentproces vorm en werft vanuit uw bedrijfsnaam. Werf met een Recruiteer proactief, goedkoper, sneller en verhoog de kwaliteit door van uw werving een specialisme te maken. De Recruiteer wordt onderdeel van uw organisatie en raakt direct betrokken bij de bedrijfscultuur, werkprocessen en uw recruitmentbehoefte.  Directe samenwerking met u, flexibel en op locatie. Dienstverlenend en diepgaande relaties is waar onze klanten naar op zoek zijn.

Lees hier de strategische aanpak hoe wij in samenwerking met u van uw werving een specialisme maken. Meer informatie over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie? Verrijk jezelf met kennis middels onze whitepapers of neem deel aan onze workshops en webinars.

Kennisbank

Kennis over recruitment en arbeidsmarktcommunicatie?

Lees onze whitepapers, businesscases of neem deel aan onze workshops.

Leer meer
Stap 1

Help! Ik herken mij in de volgende uitdagingen

  • Vacatures staan lang open
  • Arbeidsbemiddelingbureaus zijn duur en weinig dienstverlenend
  • Kandidaten kiezen voor de concurrent
  • Geen arbeidsmarktcommunicatie
  • Geen kennis van nieuwe wervingstechnieken
Stap 2

Ja! Wat doet FairSterk om van mijn werving een specialisme te maken?

  • Wij bouwen een doelgericht kandidatenbestand op
  • Wij helpen de HR afdeling of directie en maken van de werving een prioriteit
  • Wij optimaliseren uw recruitment- en sollicitatieproces
  • Wij werven en benaderen kandidaten proactief
  • We verbeteren of creëren een werkgeversmerk
Stap 3

Duidelijk! Welke activiteiten komen hierbij kijken?

  • Projectmanagement en vormgeving arbeidsmarktcommunicatie
  • Proactief werven, administreren en selecteren van kandidaten
  • Opzetten werken-bij-pagina, contact onderhouden bureaus
  • Schrijven van vacatureteksten, sollicitatiegesprekken voeren
  • Contact onderhouden met (potentiële) kandidaten
Stap 4

Interessant! Wat levert het op?

  • Een sterk werkgeversmerk voor lange termijn
  • Onderscheidend door optimale candidate journey
  • Goedkopere werving en betere kwaliteit van personeel
  • Meer naamsbekendheid op de arbeidsmarkt dus meer sollicitanten
  • Verlaging van de time-to-hire en cost-per-hire
Stap 5

Overtuigd! Ik ga samenwerken met FairSterk, want

  • Bespaar tijd en geld
  • Flexibel, op- en afschalen naar behoefte
  • Lange termijn samenwerking met één partij, diepgaande relatie
  • Werven op locatie uit naam van uw bedrijf, cultuur en kernwaarden
  • Een sterk employer brand draagt bij aan een positieve uitstraling naar de klant

FairSterker Arthur helpt je graag verder!