Volg ons op:

Wat we exact komen doen hangt af van het punt waarop jij je bevindt binnen de organisatie. hoe verder je al bent, hoe meer we de diepte in kunnen gaan. Sta je nog aan het begin zorgen we voor een goede basis van waaruit je vacatures verder kan gaan werken. Welke doel we ook hebben de volgende punten komen allemaal aan bod.

Stappen om creatieve vacatures te schrijven:

  • Een creatieve vacature vertelt het verhaal van jouw ‘employer brand‘. Deze helder hebben is stap 1;
  • Stap 2 gaat hier nog iets dieper op in, want wat is your ’employer value proposition’? In eenvoudige taal…wat onderscheidt jou als werkgever van een ander wat je kunt benadrukken?;
  • En stap 3 is het in kaart brengen van de doelgroep. Heb je candidate persona’s?;
  • Hierna lopen we de 10 punten van de whitepaper door aan de hand van een bestaande vacature;
  • Tot slot krijg je handvatten om algemeen creatiever te schrijven die helpen om er nog beter uit te springen.

Zet in eenvoudige stappen inbound recruitment marketing op binnen jouw organisatie.

  • Jouw handleiding voor het optimaliseren van je recruitmentproces;
  • Zowel in je interne als externe communicatie;
  • Speciaal voor de specialist arbeidsmarktcommunicatie, recruiter of HR manager die van zijn werving een specialisme wil maken.
Download de handleiding!

Super interessant?

Meer kennis bij FairSterk.