Volg ons op:

Wat is recruitment? De definitie van recruitment luidt: 

‘Het werven, screenen, testen en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie in een organisatie’.

In andere woorden: recruitment is het vinden van de juiste personen voor bepaalde vacatures. 

Er zijn twee manieren om te recruiten: binnen of buiten de organisatie.  

Als we spreken over recruitment binnen de organisatie dan zijn er corporate recruiters in dienst bij het bedrijf zelf of wordt er bijvoorbeeld een vacature op een vacaturebank geplaatst.  Bij recruitment buiten de organisatie wordt er een externe partij ingeschakeld, zoals een interim recruiter of een recruiter bij een recruitmentbureau.  

Op basis van de informatie die de recruiter over de vacature verzamelt, gaat hij op zoek naar de juiste kandidaat voor de functie. Dat kan iemand uit het netwerk of de database zijn, maar het kan ook zijn dat dat de recruiter actief op zoek gaat door kandidaten te benaderen via bijvoorbeeld LinkedIn. 

Tot slot heb je de Recruitment Process Outsourcing (RPO) recruiter die er tussenin zit: een recruiter die extern ingehuurd wordt, maar wel op locatie onderdeel van de processen wordt en zich breed bezighoudt met werving, arbeidsmarktcommunicatie en een stukje branding. 

Ontdek in 5 minuten de voordelen van een creatief RPO!

  • Uitleg waarom je zou moeten samenwerken met een creatief RPO; 
  • Je communicatie en recruitment onder beheer bij één partij; 
  • Speciaal voor de specialist arbeidsmarktcommunicatie, recruiter of HR manager die van zijn werving een specialisme wil maken. 
Download de whitepaper!

Wat is recruitment en soorten

In de recruitment of arbeidsbemiddeling branche zijn meerdere typen dienstverleners actief: 

  •  Werving en selectie- of recruitmentbureaus 
  • Uitzend-/detacheringsbureaus 
  • Interim recruiters 
  • Corporate recruiters 
  • (Creatief) Recruitment Process Outsourcing bureau (FairSterk) 

Deze spelers kunnen generiek zijn (Randstad, TempoTeam) of gespecialiseerd naar carrière niveau (Young Capital, StudentXL), branche (Bouw, Retail) of vakgebied (Sales, Finance of Techniek). 

Waarom werken met een recruiter?

 Voor bedrijven: 

  • Gebrek aan tijd, middelen en focus 
  • Gebrek aan kennis op het gebied van het wervingsproces (selecteren, gesprekken voeren etc) 
  • Competitief voordeel t.o.v. andere bedrijven die niet met recuiters werken 
  • Een recruiter heeft een groot netwerk waaruit geput kan worden 
  • In het geval van een RPO of een interim corporate recruiter: de recruiter zit intern bij het bedrijf waardoor hij/zij exact de behoefte en de sfeer etc. kan bepalen en de lijnen nog korter zijn 

Voor werkzoekenden: 

  • Gebrek aan tijd 
  • De recruiter is je beste sparringspartner 
  • Breder aanbod van geschikte vacatures 
  • Recruiters hebben een directe lijn met hiring managers 
  • Sterkere uitgangspositie in het onderhandelen in de arbeidsvoorwaarden 
wat is recruitment

Super interessant?

Meer kennis bij FairSterk.